2026年4月23日，安进(Amgen Inc.)正式宣布，公司执行副总裁兼首席技术官(CTO)大卫·M·里斯(David M. Reese)博士将于2026年6月30日退休，结束其长达二十余年的卓越职业生涯。

与此同时，安进公布了一系列自2026年6月1日起生效的高层人事任命。这一系列动作发生在安进刚刚交出一份强劲的2025财年成绩单之后，标志着这家生物制药巨头正试图利用技术革新来应对未来市场竞争与专利悬崖的挑战。

资料显示，大卫·里斯于2005年加入安进，在其长达二十余年的职业生涯中，他是安进研发体系现代化与技术转型的核心推手。在2018年至2023年期间，里斯担任研发执行副总裁，期间领导了多项重磅创新药物及生物仿制药的成功审批与上市，为安进的产品管线扩张立下了汗马功劳;作为安进首任首席技术官，他致力于将前沿技术、人工智能深度整合到公司的研发与生产全流程中，为公司的数字化转型奠定了坚实基础。

为确保持续创新与业务平稳过渡，安进宣布了一系列关键人事调整，新架构凸显了公司对AI+研发的高度重视——

James Bradner博士：将出任研发、人工智能和数据执行副总裁。这一新设职位将全面统筹公司的研发战略与AI数据科学的融合应用，显示出安进试图通过技术加速新药发现的决心。

Sean Bruich：将晋升为高级副总裁兼新任首席技术官，接过大卫·里斯的接力棒，继续推动公司的技术基础设施建设。

Murdo Gordon：将担任全球市场与政策执行副总裁，统一监管医疗事务、商业运营及政府事务，以提升全球市场的协同效应。

Paul Burton：将继续担任高级副总裁兼首席医疗官。其专注于为临床医生和患者提供药物和解决方案，涵盖心血管疾病到罕见病等最未满足的需求领域。

此次高层“换防”的背景，是安进在2025财年取得的卓越财务表现。

2025年，安进全年总收入同比增长10%至367.51亿美元(约368亿美元)，非GAAP每股收益同比增长10%至21.84美元;增长核心由13%的产品销量增长驱动，净售价下降3%部分抵消增长。

全年18款产品创纪录销售额、14款年销超10亿美元、13款实现双位数增长。核心增长引擎：Repatha全年增36%至30.16亿美元，EVENITY增34%至21亿美元，TEZSPIRE增52%至14.78亿美元，罕见病组合增14%至52亿美元，生物类似药组合增37%至30亿美元。

同时，成熟产品承压。Enbrel受美国医保政策影响全年降33%至22.26亿美元;Prolia全年微增1%、Xgeva降6%，二者自2025年起面临生物类似药竞争，2026年预计加速下滑。

公司研发投入72.72亿美元(约73亿美元)，重点推进肥胖症III期候选药MariTide(AMG 133，月/季给药潜力)与心血管药物olpasiran的III期结局研究。

2026年，安进将面临Prolia/Xgeva生物类似药竞争加剧、欧洲Otezla仿制药上市及Q1季节性压力，但管理层对Repatha、EVENITY、TEZSPIRE、罕见病、创新肿瘤学、生物类似药六大增长驱动力的持续增长保持信心。

分析指出，安进此次高管团队的调整，特别是设立专门统筹研发与AI的高管职位，是其应对生物医药行业日益激烈的技术竞争以及即将到来的专利悬崖的前瞻性布局。

整体来看，虽然2025年业绩喜人，但安进也面临着诸如Enbrel(恩利)销售额下滑以及Otezla未来可能面临医保价格谈判等挑战。新任管理层能否利用AI技术加速新管线落地，将成为安进能否维持其生物科技帝国地位的关键。